2008年初，德培小学师资培养方面又取得了新成果。在区第十届教坛新秀比武中，德培小学6名参赛教师5人获奖，其中3人被推荐参加市教坛新秀比武，刷新了该校历届能同时参评市教坛新秀人数的历史记录。青年教师的迅速成长得益于该校一惯以来对师资队伍建设重视，得益于学校“春芽”工程的有效实施。

     据悉，近年来，德培小学的“名师工程”不但培养出了多名具有一定知名度的“名师”，更重要的是以此带动了一大批教师的迅速成长。该校现有省教坛新秀1人，市教坛新秀4人，区教坛新秀18人，市学科骨干1人，区名教师2人，区学科骨干3人，省辅导员金奖1人，省优秀教师1人，市先进教师1人。已取得大专学历的有38人，本科学历21人。教师们在各级各类业务竞赛中脱颖而出，10余人次获得省、市奖励。他们教育教学成绩突出，教研成果丰富，是该校教师队伍的核心力量。

     近日，我们又获悉该校依据区教育局“强师工程”工作会议精神，根据学校实际，群策群力，经过反复论证，制订了新一轮师训培养规划，规划的中心工作将全力推进“1、2、3、4、5”战略。

     “1”即实现一个目标：培养一支具有现代教育观念，思想好、业务精、素质强的教师队伍；

     “2”即提高两个素质：政治素质和业务素质；

     “3” 即实施三大工程：着眼点放在新教师成长上，实施春芽（强基）工程；以青年教师队伍建设为着重点，实施“春华（砥柱）工程”；以名优教师队伍建设为着力点，实施“秋实（名师）工程”。

     “4”即采取四个策略：师训工作科研化、培训形式多样化、实践操作协作化、教师培养梯队化；

     “5”即提倡五种意识：责任意识、服务意识、竞争意识、超前意识、精品意识。

     相信该校一系列的有效措施将促使学校新一轮《德培小学2007―2012年师资队伍建设规划》强势推进，大力提升学校教育内涵。